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| 文章标题：代理招聘是如何操作的呢? (2003-03-13) |
文章内容：
此项服务侧重为客户以较低的成本迅速、有效地找到急需的中层管理人员及专业人士。
我们将执行以下规范化的服务程序来确保服务质量：
步骤一：分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二：查询数据库，筛选候选人
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一岗位设定专门的查询方案，在我们庞大的候选人数据库进行广泛细致的查询，对所有查询到的候选人信息进行分析、过滤，筛选出基本符合要求的候选人，并通过电话访谈，了解候选人的最新情况.同时将该岗位的招聘广告以匿名形式发布在66人才网上
步骤三：推荐候选人并安排面试
将筛选过的候选人简历及补充信息提供给客户，根据客户的要求、安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
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